Vill ni ta emot en lärling från en yrkesutbildning? Vi har samlat allt ni som arbetsgivare behöver för att underlätta när ni ska ta emot er lärling
Här kan du hitta checklistor, avtalsmallar, regelverk, kollektivavtal m.m.
Läs intervjuer med andra arbetsgivare som anställt lärlingar.
Vi har samlat alla utbildningsanordnare som erbjuder lärlingsutbildning, för er att samarbeta med.
Rubrik
För att publicera er lärlingsplats genom en annons här på hemsidan behöver ni som arbetsgivare logga in. Har ni inget inlogg går det enkelt att skapa ett. Registrera nytt inlogg >>>
Svar på vanliga frågor
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
[expand title="Hur fungerar det" trigclass="arrowright"]Som arbetsgivare är du med och formar innehållet tillsammans med skolan och ni tar gemensamt ansvar för att utbilda nästa generations medarbetare.
Gymnasielärlingen delar sin tid mellan skola och jobb och tillbringar minst hälften avstudietiden hos er på arbetsplatsen. Lärlingen jobbar och gör nytta, får dagsaktuell kunskap och blir snabbt anställningsbar efter sin gymnasieutbildning.
Eftersom den senaste kompetensen och tekniken finns hos arbetsgivarna säkerställer samarbetet att elevernas yrkeskompetens matchar arbetsgivarnas behov.[/expand]
Hör andra arbetsgivare berätta
[expand title="Vi jobbar medvetet med vår personalpolitik
Vi kan locka de bästa mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer text" trigclass="arrowright"]
Vi blir mer attraktiva som arbetsgivare och kan locka de bästa, och eleverna får en extra morot, säger Robin Andersson, kökschef och delägare i restaurang Balthazar i Borås.[/expand]
[expand title="Ett lyft för både elever, företag och skola
mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer, mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer, mer text mer text mer text mer text mer text mer text mer" trigclass="arrowright"]Vi gör ingen skillnad på våra lärlingar och övriga anställda. Vi ställer krav, pratar förväntningar samt ger stora möjligheter till lärande och utveckling, säger Jessica Wennerberg, HR Business Partner på BAE Systems Hägglunds.[/expand]